即戦力のエンジニアが
見つかります。
国内の外国籍エンジニアに独自の採用を行うことでコストを大幅に抑えることが可能です。
また、外国籍エンジニアを採用する際の複雑な手続きもわたしたちがサポートするので安心です。
おすすめポイント！
完全成果報酬なので、採用成功まで費用は一切かかりません！
弊社担当スタッフが実践的なノウハウを提供し、採用活動を多角的にサポートします。
登録している75％以上の外国籍エンジニアは技術・人文・国際ビザを保有しており、日本国内の会社で日本語を使って働いています。
他にも日本の大学で学んだ留学生や母国で経験が豊富な有資格者等、即戦力の人材が豊富です。
おすすめポイント！
エンジニアの多くは就労ビザの期限が残っているため、取得の手続きは必要ありません。期限が残り少ない場合も安心してわたしたちにお任せください。
外国籍エンジニアを雇用することで日本人エンジニアの負担が減り、離職率の低下を防ぎます。
また、様々な経験や職歴を持つ多様な人材を採用することで、新しい技術やアイディアを生み出しやすい好環境が実現できます。
おすすめポイント！
登録者の約7割以上が3年以上のエンジニア経験があり、その多くは日本での就業経験が豊富にあるのでコミュニケーションの心配も無用です。
紹介料は他社平均の半額以下を実現！
エンジニアの離職率の低下に悩んでいたところ、取引先の企業からARIGATO WORKをご紹介頂き、ベトナム出身のエンジニアを採用しました。不安だった日本人とのコミュニケーションもすぐに打ち解け、業務にも積極的に取り組んでいました。大手企業での就業経験もあり、高い技術や日本人にはないアイディアは他のエンジニアに多大な影響を与えました。今では離職率も改善され、会社を大きく成長させることが出来ました。
外国人エンジニアを増やすため、フィリピン出身のエンジニアをご紹介いただきました。優秀な外国籍の採用には長い間苦戦していましたが今回のご紹介では経験も語学力も十分にありました。就労ビザなどの手続きは手間や時間がかかってしまい嫌煙していましたが、既にお持ちだったので円滑に採用できました。日本での勤務経験もあったため、コミュニケーションも不自由なく職場環境に満足していただいています。
エンジニアの離職率の低下に悩んでいたところ、取引先の企業からARIGATO WORKをご紹介頂き、ベトナム出身のエンジニアを採用しました。不安だった日本人とのコミュニケーションもすぐに打ち解け、業務にも積極的に取り組んでいました。大手企業での就業経験もあり、高い技術や日本人にはないアイディアは他のエンジニアに多大な影響を与えました。今では離職率も改善され、会社を大きく成長させることが出来ました。
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